Vacature
(administratief) HR-medewerker (0,8 – 1 fte)
HR
Elst – Headquarter
Ben jij iemand die graag met alle facetten van HR bezig is, werk je graag in een klein hecht team binnen een informele organisatie? Dan zoeken wij jou!
Als HR-Medewerker speel je, samen met onze HR-adviseur, een cruciale rol in de ondersteuning van onze leidinggevende en medewerkers.
Jullie zorgen voor een vlotte, zorgvuldige verwerking van HR-processen en zijn een vraagbaak voor alle HR-gerelateerde vragen. We vinden het belangrijk dat jullie zichtbaar zijn voor zowel management als medewerkers, dit doen jullie door regelmatig op bezoek te gaan bij onze 12 vestigingen.
Wat ga je doen?
- HR-administratie
– Je beheert de personeelsdossiers en hebt een belangrijke rol bij de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
– Verwerkt mutaties, signaleert aflopende contracten, stelt nieuwe contracten op en het registreert binnenkomende ziekmeldingen.
– Je verwerkt en controleert maandelijks de salarismutaties en zorgt dat alle collega’s het salaris op tijd ontvangen. - Werving & selectie
– Je helpt bij het aantrekken van nieuwe collega’s en ondersteunt en adviseert onze managers bij het werven van nieuwe collega’s. Dit doe je o.a. door vacatureteksten te plaatsen en het beheren van sollicitaties.
- Verzuimbeheer
– Je houdt de administratie rondom ziekteverzuim bij, zorgt voor correcte rapportages en een up-to-date personeelsdossier. - Training & ontwikkeling
– Om het werk goed te kunnen verrichten, moeten al onze (technische) medewerkers in handen zijn van diverse certificaten. Je coördineert de inschrijvingen op trainingen & opleidingen.
– Daarnaast kunnen we je hulp goed gebruiken bij het scholingsprogramma dat we voor onze medewerkers willen opzetten.
- Structuur en vernieuwing
– Helpt mee met het bedenken van efficiëntere werkprocessen en doorvoeren van verbeteringen;
– Sjablonen moeten gemoderniseerd en bijgehouden worden;
– Tevens zullen we binnen niet al te lange tijd tot een CAO aansluiten. Hiervoor dienen diverse regelingen aangepast te worden. - Vraagbaak voor HR-zaken
– Collega’s kunnen bij jou terecht voor vragen over de CAO, pensioen, regelingen, verzuim, verlof, HR-wetgeving en procedures.
Wat verwachten we van je?
- Een afgeronde HR- opleiding in HRM of een relevante Mbo-opleiding met werkervaring;
- 1 tot 2 jaar ervaring in een HR-rol;
- Je hebt bij voorkeur ervaring met MS Office en HR-systemen;
- Ervaring met HRIS AFAS is een pré;
- Je woont in de omgeving van Elst (GLD);
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat bieden wij?
- Variatie
Een afwisselende en uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng; - Ontwikkelingskansen
We investeren graag in jouw persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld via trainingen, cursussen en het oppakken van HR-projecten; - verlofdagen
Verlofdagen 27 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband; - Thuiswerkbeleid
Mogelijkheid tot (deels) thuis te werken.
- Een goed salaris
Afhankelijk van je opleiding en ervaring een brutosalaris tussen € 2.800, – en € 3.700, -; - Snel vast in dienst
Na een jaarcontract en een prettige samenwerking, bieden we je graag een vast contract aan; - Benodigdheden
Een laptop & smartphone en een de mogelijkheid om gebruik te maken van een poolauto.
Wij zijn
Hansa-Flex
Hansa-flex nederland is marktleider op het gebied van hydraulische componenten.
Onze machines en diensten van topkwaliteit houden de wereld van de logistiek in beweging! Ons hoofdkantoor is gevestigd in Elst (Gelderland), maar onze serviceorganisatie biedt onze klanten een landelijk dekkend netwerk van gekwalificeerde monteurs door heel Nederland.
Enthousiast geworden?
Stuur dan je CV en we nemen contact met je op. Wil je meer informatie? Bel dan naar Dilian Willemsen of Business Support Manager Thon van Houwelingen. We spreken graag eens met je af, om kennis te maken!
